制度变革过程中工人阶级的内部化与认同差异
刘爱玉在《中共福建省委党校学报》2004年第6期上撰文指出，通过2001年在北京、上海、沈阳三城市四个国有改制企业职工“企业制度变革与工人生活”问卷调查资料的分析，我们对目前部分国有企业职工对于工人阶级的认同状况、企业中不同群体之间的相互认同差异及其影响因素有了一个大概的结论，并以此验证了关于工人阶级认同的部分假设。
（1）社会赋予的工人阶级认同的外在边界与群体成员主观认同和认定的边界之间存在着差异。
（2）生产资料所有制属性不是各个群体成员工人阶级认同的唯一基础，阶级认同的基础已呈现出一种多元认同为基础的格局。
（3）地位评价与期望成为目前各个群体十分重视的问题，人们对于认同问题的考虑将主要从他们对自身与其他群体的地位期望、地位差距期望出发。
（4）人们对改制后自身与其职业群体经济地位、政治地位、社会地位与职业保障程度的比较和评价表明，普通工人各个方面的地位期望与评价最低，管理人员各个方面的地位期望与评价最高，技术人员的地位界于这两者之间。
（5）以往相对统一的工人阶级认同开始分化，地位期望的高低成为划分工人阶级的重要因素，工人阶级开始和较低的地位联系起来，技术人员和管理人员开始主动或被动地剥离出工人阶级，地位较低的普通工人成为工人阶级显著的代表。归属工人阶级对应的是一种低地位群体。
（6）在选择自身的认同群体问题上，地位差异期望显著地影响人们之间的亲疏关系，差异越小认同度越高，差异越大，认同度越低。
（7）政党身份在维系工人阶级内部统一的认同上仍然发挥着一定的作用，但仅限于高地位群体（技术人员、管理人员）向低地位群体（普通工人）的人认同时有效，技术人员与管理人员中的党员比非党员更多地认同普通工人。党员身份对认同的影响趋于向普通工人集中，从而与职业身份和经济水平、社会地位、职业保障程度等差异导致的认同发生分离。
（8）不同社会、经济、政治文化架构下的企业职工在对工人阶级的认同上表现出显著的差异，受政治意识形态影响小、进入市场化运行早的企业职工，对管理人员与技术人员作为工人阶级的认同较弱。
（9）对于工人阶级的认同及其群体成员之间的认同差异的解释，本研究还不能确立一种具有充分解释性的解释模型，因为几乎所有的假设都有着部分缺损的现象，或者说本身就是一种混合解释的过程。同时，本研究也没有发现对各类群体的工人阶级认同都有显著性影响的解释变量。
