近年来，我校在科研管理方面除认真执行上级有关部门的规定和《国家社科基金项目的管理办法》外，在校内也建立了一套行之有效的科研管理制度和科研奖励办法，鼓励多出学术精品。如制定了《中国人民大学横向项目管理办法》，(中国人民大学科研奖励办法》，修订了《中国人民大学优秀科研成果奖励办法》等规定，这些措施的出台，调动了广大教师参与科学研究的积极性，为我校科学研究和精品的产出捉供了制度方面的保证。我们推出的改革措施主要有：
第一，学术报告制度(学术研讨会)。
不少院、系、所定期或不定期组织学术报告会，凡是从事科研工作的教师，要结合自己的专业特点，将最新研究成果向全体教师做专题学术报告，与大家沟通、交流。
第二，科研成果统计制度。
对科研成果定期搜集、统计、公布，以达到相互了解、相互促进之目的。
第三，学术活动汇报制度。
所有外出参加重要学术会议人员，要将会议的基本情况、最新学术动态以及一些不同观点向有关研究人员介绍。
第四，邀请专家报告制度。
积极从校外聘请学术界的著名专家、学者和实际部门有一定实践经验和研究能力且担负较重要职责的政府及有关部门的管理者，为科研人
员和研究生做学术报告或专题讲座。
第五，建立科研资料收集制度。
部分院系编印学术前沿动态简报，加强学术沟通与交流。
通过这些措施的建立与实施，不仅在教师之间加强了沟通、了解和交流，而且能够及时了解学术研究的最新动态和不同观点，有利于科研人员追踪和选择具有重大意义与实践价值的研究课题展开研究，对提高科研能力和挖掘资源潜力，起到了积极的促进作用。
